关于遴选公司薪酬方案、绩效考核方案及下属企业经营业绩考核方案服务机构的公告

************经营管理，健全分类差异化激励约束机制******************门）负责******运营效能与核心竞争力，现面向社会公开遴选具备专业资质、丰富经验的服务机构，为我司定制薪酬方案、绩效考核方案及下属企业经营业绩考核方案，有关事项公告如下：
*、项目概况
（*）项目名称：林芝市乡村******薪酬方案、绩效考核方案及下属企业经营业绩考核方案编制项目
（*）最高限价：***元整
（*）服务期限：合同签订后*个月（*个月出具成果）。
*、服务内容
************组织架构、岗位体系、业务流程、现有薪酬福利、绩效管理现状，诊断现存问题；
*.结合《林芝市政府国资委关于深化国有企业*项制度改革的指导意见》制定薪酬方案，涵盖薪酬结构、职级薪级、定薪调薪、福利配套、薪酬总额管控等核心内容；制定绩效考核方案，明确考核维度、指标体系、评分标准、结果应用、奖惩机制及落地流程；结合国家及地******业发展政策要求，“*企************经营目标责任书模板及配套实施细则（详见附件*），明确目标设定依据、考核指标体系、责任落实机制等；
*.配套输出岗位说明书、考核工具表单、******************精准落地；
*.提供方案******答疑，根据企************动态优化。
*、参选机构资格要求
*.满足《中华人民共和国政府采购法》第***条规定；
*.具有独立法人资格，合法有效经营，具备人力资源管理、薪酬绩效咨询等相关服务资质；
*.拥有成熟的薪酬绩效咨询方法论，近*年内完成*个及以上类似企业薪酬体系、绩效体系设计案例，提供合同证明；
*.项目团队现场调研团队成员至少有*人以上，核心成员具备专业咨询资质、丰富实操经验，能够驻场调研、定制化输出成果；
*.具备良好商业信誉，无违法************罚记录；能够严格遵******信息安全。
*.本项目不接受联合体响应，不得转包或违法分包。
*、评分办法
(*）中标候选人的选取
将综合评分法从高到低排序，得出有效响应人名次，按照综合评分法名次 推荐中标候选人。得分相同时，按投标报价由低到高顺序排列，得分且投标报价相同的，按技术指标优劣顺序排列。
（*）选取依据
评标小组根据综合评分法得分排序，推荐第*名中标候选人为成交人，经采购人确认后，确定项目成交人，同时在公众号发布比选结果公告。
（*）综合评分法计分方法
满足招标文件要求且响应价格最低的最终报价为评标基准价，其价格分为满分，其他投标人的价格分按下列公式计算：报价得分=(评标基准价/投标人报价)×价格权重×***。
在评分时，各投标人报价得分保留小数点后*位，第*位*舍*入。评审专家打分准确到小数点后*位，综合评分法=商务得分+技术得分+报价得分，商务和技术得分为所有评委评分的算术平均值，得分保留小数点后*位。
（*）项目评分表，详见附件
*、响应材料
包括但不限于以下内容，详见附件
*、响应时间、方式及联系方式
响应时间：****年*月**日前
递交方式：将纸质材料密封现场或邮寄提交
联系方式：联系人：王舒
电话：***********
地址******永久梦想小镇*栋*单元
*、其他事项
参选机构须保证材料真实有效，弄虚作假将取消资格；
遴选单位有权根据项目需要调整流程，不承担参选机构产生的任何费用；
本公告最终解释权归林芝市乡村******所有。

林芝市乡村******
****年*月**日