《金牌面试官—秋招精准招聘技能提升专项培训》授课(采购商名称:中钢武汉安全环保研究院股份有限公司)(报名截止时间:2026-06-0312:00)

*、商务条款：*、供应商必须符合《中华人民共和国政府采购法》第***条规定的条件。 *、供应商必须是在中华人民共和国境内注册并取得《企业法人营业执照》。 *、供应商 **** 年 * 月以来有相关制造类企业金牌面试培训业绩；*、供应商近*年未发生诉讼案件、******人、重大税收违法案件当事人名单、未被列入政府******为记录名单。（若*经发现存在上述情况，有权取消询价资格）。

*、技术条款：为抢抓秋招黄金期，解决技术管理岗招聘“招人不准、适配度低、潜力难辨、流失率高”的痛点，提升技术类与职能类岗位精准识人能力，打造标准化、专业化、数智化的金牌面试官团队，本次培训针对性提升 HR 面试官核心能力，落地标准化招聘流程，拟实现人才精准匹配。******业校招痛点，融合胜任力建******为面试法与 AI 工具应用，特开展本次专项技能培训。培训对象：企业人力资源面试官及各业务面试官，共 ** 人，培训时长：* 天共 * 学时。课程策划要求：⑴课程策划******业特性，杜绝通用 HR 招聘课程模板化内容。所有知识点、案例、实操场景均围绕生产、工艺、设备、质量等制造业技术管理岗设计，重点匹配技术岗重安全、重实操、重落地、重规范的岗位特质，适配应届生秋招批量招聘、*职场经验识人、*线轮岗适配等专属场景。在培训开始前，授课讲师需提前开展详细需求调研；⑵课程内容以解决真实痛点为核心，紧扣制造业面试官岗位认知模糊、应届生潜力难甄别、面试提问不专业、评估主观化、秋招效率低*大核心痛点设计，无空泛理论，课程策划配套过程考核 + 结业落******模块配套可直接复用的工具模板，包含人才画像模板、岗位 JD 筛选维度、场景化题库、量化评估表，实现 “学完即用”，适配秋招紧急招聘节奏。